赛事引领 以赛促训 推动“人人持证、技能社会”建设提质增效
山西省人力资源和社会保障厅在全国职业能力建设工作电视电话会议上的发言
发布日期:2021-05-27                               打印本页

根据会议安排,现就近年来我省组织职业技能竞赛工作情况与大家进行交流

一、高位引领带动,推动形成全省大赛的浓厚氛围

为充分发挥职业技能竞赛对职业培训的引领示范作用,推动实施“人人持证、技能社会”全民技能提升工程,省政府常务会议、省委经济工作会、省政府工作报告都将举办全省技能大赛列入重要工作内容。2019年、2020年我省连续举办了两届全省综合性职业技能大赛,并在第二届大赛中改变封闭办赛的传统模式,探索集中开放办赛模式,取得了非常好的社会反响。在省委、省政府的高位推动下,2020年全省组织各级各类大赛50余项,其中,11个市中的7个市举办了不同规模综合性市级大赛。

今年,我们继续把职业技能竞赛作为推动新发展阶段“人人持证、技能社会”建设提质增效的硬核举措之一,坚持以赛促培、以赛促训,将职业技能竞赛列为省市县三级政府重点工作。第三届全省技能大赛将进一步扩大集中办赛规模。全省11个市都将举办市级综合性职业技能大赛,各部门行业企业的40余项赛事也陆续展开,全省职业技能竞赛呈现出越来越浓厚的氛围。

二、加强指导管理,统筹构建全省职业技能竞赛体系

我省着力完善以企业岗位练兵和技术比武为基础、以行业企业和市级竞赛为主体、省级综合性大赛与国家竞赛、世赛选拔赛相衔接的技能竞赛体系。把各级各类职业技能竞赛打造成为技能人才的交流展示平台,对市县、部门行业、企业组织开展的职业技能竞赛活动加强组织管理指导和技术支持服务,进一步提升各级各类大赛的规模和质量。一是坚持以赛促建。注重依托省内优质技工院校协办赛事,锻炼队伍,扩大宣传,反哺招生,并在高技能人才培训基地项目建设等方面给予政策倾斜。二是建强专业队伍。夯实大赛技术基础,培育组建省、市、县三级裁判队伍,吸纳市级裁判参与省级大赛执裁,为高质量、规范化执裁提供坚实的人才支撑。三是强化信息化建设。借鉴世赛信息化管理模式,试行大赛管理平台和数字移动评分系统,确保竞赛活动安全、有序、公平、公正开展。

三、加大宣传激励,激发劳动者主动提升技能的内生动力

大力组织开展宣传、表彰及奖励工作,扩大职业技能竞赛的社会影响。一是强化竞赛宣传。借势我省成功承办全国扶贫职业技能大赛的热度,组织开展了全国扶贫职业技能大赛获奖选手代表事迹报告会、各市巡回演讲等活动,持续推动“竞赛热”向“技能热”发力。二是进一步完善并落实奖励政策。从政策激励出发,加大对技能大赛优秀选手的表彰激励,给予获奖选手高规格的礼遇。除对省级大赛优秀选手报请省政府授予“三晋技术能手”荣誉称号并晋升职业资格外,2019年,新修订的《就业补助资金管理办法》增加了职业技能竞赛配套补助政策:对世赛项目给予最高50万元的奖励,对国赛项目给予最高8万元的奖励。针对全省职业技能竞赛这一综合性赛事给予最高5万元的奖励。截至目前,已为省赛、国赛获奖选手和教练团队发放奖金共计831万元。

我们深知,与发达省份相比,从办赛水平、资金投入、集训组织、参赛成绩等方面还有很大的差距,但我们有信心通过不懈的努力,锐意进取,久久为功,不断提升我省职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平,以实实在在的工作成效,推动职业技能竞赛事业蓬勃发展,引领技能人才工作高质量发展。

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